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        • 大學生就業指導課程實施現狀及對策研究——基于A高校的實證分析

          本文系云南農業大學就業工作研究項目“基于WSR的高校畢業生就業質量研究”的階段成果。黨的十八大及十八屆三中全會指出:要做好以高校畢業生為主的青年就業創業工作。筆者所在的課題研究組通過發放問卷,針對A高校就業指導課程實施情況及學生的反應進行調
          2022-07-09

        • 太倉人力資源六大特征

          太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源,具有如下特征。能動性人具有主觀能動性,可以有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同,是
          2022-07-07

        • 如何讓員工在崗位上產生價值?

          篩選簡歷、招聘合適的人才,主要是為了讓其能夠長期留在自己應聘的崗位上,并且可以為公司創造價值,給自己帶來成就感。那么如何才能讓員工在崗位上產生價值呢?員工與崗位是否匹配,是否能夠長期勝任,關鍵是在于企業如何制定崗位職責企業用人的“四大匹配”
          2020-11-14

        • 勞務派遣基本含義

          追溯歷史的話,勞務派遣約起源于1920年,SamuelWorkman在這個時候創造一個當時全新的勞動服務模式,即租賃支援服務(rentedhelpservice),具體來說,就是雇傭一批已婚婦女,主要在夜間處理盤點工
          2020-09-19

        • 外包詞匯的本質分析

          1、業務外包業務外包,一般是指企業基于合同,將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具體實施,并支付報酬,利用他們的專長(如專業技術)或優勢(如用工成本)來提高企業的整體效率和競爭力的經營管理方式。業務外包的方式和
          2020-09-05

        • 勞務外包與勞務派遣的區別?

          現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務派遣和勞務外包有什么區別?我們可以從以下幾個方面區別:①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴
          2020-08-08

        • 人力資源的六模塊

          一、人力資源規劃二、人員招聘與裝備三、訓練開發與施行四、績效考核與施行五、薪酬福利六、職工聯系辦理具體細分:一、人力資源規劃:&nb
          2020-07-25

        • 勞務派遣和正式工的區別

          勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同,然后把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用,勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同,與用工企業存在勞動關系的
          2020-07-11

        • 人力資源規劃的意義具體體現以下幾個方面:

          人力資源規劃的意義具體體現以下幾個方面:1.通過人力資源供給和需求的科學分析,制定合理的人力資源規劃有助于一個組織戰略目標、任務和規劃的制定和實施2.導致技術和其他工作流程的變革3.提高競爭優勢,如最大限度削減經費、降低成本、創造最佳效益4
          2020-06-05

        • 正規勞務派遣的具體辦法有哪些

          正規勞務派遣的具體辦法有哪些跟著大眾創業,萬眾創新的勢態下,有許多的小型公司的樹立,這在人才市場來說,這也是一大新的機會,而現在的勞務派遣可以說是是一種比較新的辦法,接下來就和咱們具體的共享一些關于:正規勞務派遣的具體辦法,希望咱們對此有所
          2020-05-23

        • 太倉人力資源六大特征

          太倉人力資源六大特征人力資源作為一種特別資源,具有如下特征。能動性人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類本身一切,存在于人體之中的活的資源,因此
          2020-05-07

        • 太倉臨時工派遣注意事項

          太倉臨時工派遣注意事項1、派單在許多地方仍是城管不予歡迎的,所以咱們還要做好防范作業,不要不小心陪城管抓到,損失單頁還有或許罰款; 
          2020-04-21

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