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        太倉人力資源六大特征

        發布日期: 2022-07-07 作者: 點擊:

        太倉人力資源六大特征


        人力資源作為一種特別資源,具有如下特征。 


        能動性 


        人具有主觀能動性,可以有目的地進行活動,有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。 


        兩重性 


        人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身全部,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是出產者,一同又是顧客。人力資源中包含豐厚的知識內容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無與倫比的高增值性。 


        時效性 


        人力資源與一般資源如礦產資源不同,礦產資源一般可以長時間貯存,不采不用,質量不會降低。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被曠費、退化。工作性質不同,人的才能發揮的Z佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年紀,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年紀Z有利于工作要求的階段,實施Z有力的鼓舞。 


        社會性 


        人力資源處于特定的社會和年代中,不同的社會形態,不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方法、思維方法。人力資源的社會性要求在開發進程中特別注意社會政治制度、國別方針、法律法規以及文化環境的影響。 


        連續性 


        人力資源開發的連續性(持續性)是指,人力資源是可以不斷開發的資源,不只人力資源的運用進程是開發的進程,練習、堆集、創造進程也是開發的進程。 


        再生性 


        人力資源是可再生資源,經過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——出產——再消耗——再出產”的進程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律分配外,還遭到人類自身認識、毅力的分配,人類文明開展活動的影響,新技術革命的制約。

        太倉人力資源

        本文網址: http://m.soulments.com/news/418.html

        關鍵詞: 太倉人力資源

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