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        勞務派遣對勞動力市場的關系

        發布日期: 2022-07-09 作者: 點擊:

        當勞動力市場就業形式比較嚴峻時,正規部門就業崗位相對減少,會促使更多的人通過非正規部門尋求就業,使嚴峻的就業形勢得到緩解;

        當勞動力供不應求時,通過勞務派遣可以實現社會對勞動力的分享,實現勞動力資源的有效配置。
        從長遠看,發展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業結構扭曲的問題,促進農村勞動力向城鎮和非農產業轉移,促進勞動力資源的有效配置。

        總之,勞務派遣業是解決傳統雇傭模式存在的各種問題,滿足派遣方、要派方和勞動者各方利益的雇傭形態,有其存在的必要性和合理性。

        1. 用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司,派遣所需要的各類人員,勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系,并將員工派遣到用人單位工作。
                2. 同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。


        本文網址: http://m.soulments.com/news/417.html

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